为了加强学校中层干部队伍建设，激发广大教职工积极进取、团结协作的精神，促进学校各项工作的有序进行，坂中于9月26日及9月29日举行两次中层干部竞聘会议。

此次竞聘共设教务处副主任一名，为确保本次竞聘活动全程操作规范透明，严格体现‘公开、公平、公正’原则，学校成立了中层干部竞聘领导小组，制定了竞聘方案。竞聘程序为：发布公告、自主报名、竞聘演讲、民主投票。经过宣传发布及自我推荐，共有4位老师参加了竞聘。

9月26日第一轮竞聘大会上，郭曙校长对竞聘方案进行了解读和介绍，然后由陈剑主席阐述了本次竞聘会的程序规则和相关要求。紧接着，韦爱华、吴秀兰、杨黎、秦艳四位老师依次上台进行竞聘演讲。他们讲述自己的成长经历，表达自己的感恩之心，畅谈自己的工作设想、设想坂中美好的未来，愿与所有老师一起，携手共建美好坂中，充分彰显了为学校发展贡献力量的决心。全体教职工郑重投出了自己珍贵的一票，领导小组认真统计票数，公布前三位入选老师。

9月29日坂中开展第二轮竞聘会议，上轮入选秦艳、杨黎、吴秀兰三位老师。全体教职工认真审度，再次投出宝贵的一票。领导小组对民主选票进行了严格的计票，并现场公布结果，最终秦艳老师脱颖而出，成为坂中教务处副主任。

此次竞聘组织周密，操作规范，公平公正，旨在将公平竞争和择优任用机制引入到干部选拔任用工作中来，把真正想干事、愿干事、能干事、干好事的教师充实到学校管理队伍中来，更好地激发学校管理者和教职工的职业热情，促进学校的可持续发展。

（坂上初中供稿；撰稿人：卞晓叶；摄影：吴琳；审核：王晓峰）